社保代缴能否认定劳动关系?

摘要: 社保代缴能否认定劳动关系?本期内容小智将通过案例为大家科普一下~

11-12 22:27 首页 中智北京



代缴社保是当下比较流行的一个话题代缴社保是社保代理服务的主要内容之一,指人事代理公司为企业或个人提供代办缴纳社会保险的服务。此外,人事代理服务公司还可提供代管档案、代管集体户籍、协助开具多种人事档案服务证明、补充医疗以及商业保险等多项服务



那么“代缴”行为与员工劳动关系的认定又有何种关联呢?回答这个问题之前,小智先带大家看一个案例。



案例:

2015年5月小王与B公司建立劳动关系,工作地点为某区大厦。2016年5月小王被转移到A公司办公楼,办公地点为某新区大厦。小王主张2016年5月至2017年3月期间与A公司存在劳动关系。


但是,小王同A公司之间无劳动合同。A公司提供租赁合同及租金汇款凭证证明此办公地点系B公司租赁而来。小王此工作期间的“送货单”名称为“B公司送货单”,工作过程中联系客户下订单系以B公司名义,签订买卖合同亦盖B公司的印章。


小王离职前社会保险缴费单位为A公司,但A公司出具委托代理社会保险协议书及人员明细证明A公司同B公司之间存在代缴社会保险的关系,同小王不存在劳动关系。


2016年10月、12月,2017年1月、2月份小王的工资系通过张某账户以汇款的形式发放。张某系B公司的法定代表人,亦系A公司的股东。2017年2月底B公司向小王发调函令,要求小王到某新区大厦上班,调函令所盖印章为B公司。


案例中的小王虽然与B公司建立了劳动关系,但是他的工资和社保却均有A公司代缴,且他并没有与两家公司中的任何一家签订劳动合同。因此本案例的焦点也就在于小王是否能够仅凭一张社保记录单来认定自己与A公司存在劳动关系。


 

评析:在不存在劳动合同的情况下,缴纳社会保险的主体情况并非判断是否存在劳动关系的必要条件和充分条件。小王不为A公司提供劳动,不接受A公司的管理,工资亦非由A公司发放,仅凭社保缴费单位为A公司而判定小王与A公司之间存在劳动关系事实依据不足。


《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的前提下,可以通过如下凭证来确认双方是否存在劳动关系的实质:


(1)用人单位和员工的主体资格是否符合法律要求


(2)员工是否受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度


(3)工资的支付


(4)员工的工作是否是单位业务的组成部分


因此员工手中仅有的社保记录单只能证明单位为员工缴纳社保,而是否具有劳动关系则要通过事实情况来判断。



仅凭一张社保记录单是很难认定劳动关系的,因此小智建议大家在职场闯荡过程中要认清相关法律关系与法律名词的区别。如果有需要请及时运用法律的武器来维护自身的合法权益。这就是本期小智要与大家分享的内容,你们掌握了吗?



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